Главная » Как правильно заполнить

Правильно заполнить анкету приеме

Новое в разделе:

Как положить деньги на карту Сбербанка через терминал

Как положить деньги на карту Сбербанка через банкомат

Как рассчитать темп прироста

Как положить деньги на карту Сбербанка другому человеку

Заполняем анкету при приёме на работу правильно - заполнение основных пунктов

Процесс трудоустройства включает в себя: поиск места работы, предоставление потенциальным работником своего резюме, прохождение собеседования, согласование условий работы между сторонами и составление трудового договора.

Во время собеседования человеку, желающему получить должность в компании, предлагается заполнить специальную анкету. Из указанных данных работодатель может составить для себя характеристику и окончательно решить, принимать человека на работу или нет. Чтобы правильно заполнить анкету при приёме на работу, необходимо придерживаться определённых правил.

Структура анкеты

В анкете обычно содержатся следующие пункты:

  • ФИО;
  • Дата рождения;
  • Адрес прописки и проживания, паспортные данные;
  • Семейное положение, дети;
  • Гражданство;
  • Образование;
  • Желаемая вакансия;
  • Специальность;
  • Стаж и место работы;
  • Желаемый уровень заработной платы;
  • Навыки и умения (знание иностранных языков, уровень владения компьютером, наличие водительских прав и т.д.);
  • Достоинства.

Нюансы

Следует придерживаться некоторых правил заполнения анкеты, чтобы выгодно выглядеть в глазах работодателя:

  • От заполнения анкеты отказываться нельзя, даже при наличии полного резюме;
  • Перед тем как начать отвечать на вопросы, следует просмотреть всю анкету, чтобы избежать разных ответов на дублированные вопросы (перефразированные и находящиеся далеко друг от друга);
  • Писать нужно аккуратно и разборчивым почерком;
  • Абсолютно все пункты должны быть заполнены максимально информативно, но без лишней воды ;
  • Следует реально оценить свои силы, прежде чем вписать желаемый уровень заработной платы;
  • Нужно придерживаться условий работодателя (указывать места предыдущих работ в том порядке, который указан);
  • Чтобы достоверно указать личные данные, необходимо при себе иметь паспорт, ИНН и трудовую книжку;
  • Если потребуется, нужно быть готовым прикрепить своё фото (3х4).

Распространённые ошибки

При заполнении пунктов анкеты нужно избегать следующих ошибок:

  • Орфографических - письменная грамотность говорит об уровне интеллекта;
  • Пренебрегать краями документа и вылазить за поля таблиц - аккуратность должна быть во всём;
  • Вносить свои, не указанные условиями, знаки. Например, если нужно поставить галочку, то не нужно ставить крестик и т.д. Если на вопрос нужно ответить да или нет , то вместо отрицания не нужно ставить прочерк и т.д. Исполнительность определяется по мелочам;
  • Разбавлять текст ненужными изречениями - всё должно быть лаконично и точно.

Поделитесь этой статьёй с друзьями в соц. сетях:

Как составить анкету для приема на работу? Все, что необходимо знать

Что за документ?

Этот документ очень важен, ведь в нем содержатся более подробные сведения, чем в той анкете, которую заполнял соискатель на первом собеседовании. В ней содержатся необходимые трудоустройства сведения о человеке.

На текущий момент нет утвержденный формы анкеты для всех компаний .

Поэтому каждая компания может включать в нее те вопросы, которые нужно знать руководству этой компании.

Как заполняют?

Заполнять стандартную анкету при приеме на работу необходимо шариковой ручкой синего или черного цвета. Часто бывает так, что соискатель оказывается не предупрежден о том, что ему предстоит еще одно анкетирование.

Если Вас позвали на второе собеседование, то помимо резюме, возьмите с собой все документы, которые необходимы для трудоустройства.

Нежелательно допускать помарки. Так что при заполнении анкеты не стоит торопиться. Прежде, чем заполнять анкету, соискателю нужно прочитать все вопросы в ней и подумать, что же лучше ответить.

Не стоит пропускать пункты в анкете. Если вопрос не имеет отношения к соискателю, лучше, все же, там написать что-то, чтобы работодателю было понятно, что этот пункт не пропущен специально или случайно.

Кто заполняет?

Эту анкету обычно заполняет соискатель. Потому, вы можете написать некую самопрезентацию в анкете при приеме на работу.

Кому передают анкету и где храниться заполненный бланк?

Хранится бланки анкет в личном деле, каждого работника.

Работодатель не имеет права сообщать кому бы то ни было сведения из анкеты без письменного разрешения будущего работника.

Если этот пункт будет нарушен, то работник, который нарушил его, будет наказан .

Как проводиться анкетирование?

Анкета заполняется самим соискателем. Такое анкетирование проводится обычно на втором собеседовании, в тот момент, когда соискатель уже прошел первое собеседование и было принято решение принять на работу этого соискателя.

Как составляется?

При составлении анкеты необходимо учитывать, что закон запрещает собирать и обрабатывать те данные о соискателе, которые касаются его политических, а также религиозных убеждений .

Данные о частной жизни можно собирать и обрабатывать только с разрешения соискателя. Исключение может возникнуть только в случае, если работника будут допускать к различной секретной информации.

Ввиду того, что нет какой-то определенной утвержденной формы, работодатель может составлять анкету по своему усмотрению. Шаблоны бланков можно найти в Интернете. Можно скачать готовые шаблоны. Можно на основе этих шаблонов составить свой бланк анкеты.

Что писать в анкете?

Помните, что анкету лучше заполнять максимально полным образом. Крайне нежелательно попускать пункты.

Если в анкете содержится пункт, который к вам отношения не имеет, лучше будет, если вы его, все же, заполните. Например, напишите «Нет», «не имею» или что-то вроде этого.

Хобби

В пункте хобби, в анкете при приеме на работу, нужно указать об интересах соискателя. Если увлечения соискателя не стандартны, то не стоит об это распространяться, ведь не в любом коллективе это могут принять.

Нежелательно писать об отсутствии увлечений. Лучше всего будет обойтись чем-то нейтральным. Нежелательно также указывать в интересах и хобби экстремальные виды спорта, в этом случае, есть шанс, что работодатель откажет в приеме на работу.

Человек с экстремальными увлечениями рискует попасть в больницу с травмами и пробыть там продолжительное время. Работодателю не выгодны болеющие работники.

О себе

В этом разделе нужно рассказать о себе. Это тоже очень важный пункт. Здесь можно описать свои качества. Самое главное, чтобы качества, которые будут вами указаны, соответствовали действительности.

Конечно же, необходимо указать те качества, которые должны быть присущи должности. на которую трудоустраивается кандидат.

Например, если кандидат претендует на должность продавца, можно указать такие качества, как харизматичность и умение убеждать. А вот лидерские качества в этом случае будут неподходящими.

Этот раздел должен быть кратким. Не нужно указывать в этом разделе более пяти качеств. Но все качества, которые вы укажете, должны быть подобраны тщательным образом. Ведь именно от них зависит, будете ли вы приняты на работу.

Слабые стороны

В пункте, слабые стороны, в анкете при приеме на работу, нельзя писать, что у вас не имеется слабых сторон. Заполнять этот пункт нужно таким образом, чтобы ваши слабые стороны были сильными для работодателя.

Любую даже самую слабую сторону можно обернуть сильной, так, чтобы это было выгодно для работы. Главное, правильно обставить свои слабые стороны.

Конечно же, анкеты при трудоустройстве важны для руководителей компании. Потому что такая анкета заполняется непосредственно на собеседовании. Это дает более ясное представление работодателя о соискателе.

Кроме того, на основании такой анкеты можно составить более подробный психологический портрет.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

4 декабря 2012, просмотров: 15585, Раздел: Бизнес-статьи

Помимо, опрятного вида и манер поведения при трудоустройстве играет немаловажную роль правильно заполнить анкету. Стоит знать, что резюме и анкета – это разные вещи. В этой статье будет рассказано о том, как же правильно заполнить анкету.

Анкета для трудоустройства на работу представляет собой небольшие вопросы о вашем социальном статусе и опыте работы в какой-либо сфере. Анкета для трудоустройства на работу должна быть аккуратно заполнена, если у вас плохой почерк, то постарайтесь писать медленнее, тем самым выводя буквы, чтобы менеджеру принимавшему вашу анкету были понятны ваши ответы. На самом деле заполнить анкету не так сложно, как кажется на первый взгляд, но и тут есть подводные камни.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу:

1. Не отказывайтесь если вам предложат заполнить анкету, ссылаясь на резюме. Если анкету не требует – скорее всего в этом нет необходимости;

2. Внимательно читайте вопросы в анкете, желательно просмотреть вопросы от начала до конца, возможно некоторые вопросы будут совпадать, отвечайте на них так, чтобы не было разногласий с похожим вопросом;

3. Пишите разборчиво, не сокращая слова, грамотно – это покажет Вас только с лучшей стороны;

4. Имейте при себе трудовую книжку, чтобы в точности заполнить информацию с предыдущих мест работы;

5. При заполнении анкеты нужно учесть, что если ваш работодатель являлся ИП(Индивидуальный Предприниматель), но работал под торговой маркой, то сначала укажите название торговой марки, а потом уже юридическое наименование). Такая же ситуация и с ООО– если юридическое и фирменное название не совпадают;

6. Перед тем как прийти и заполнить анкету, позаботьтесь о том, чтобы записать адреса и телефоны организаций в которых вы работали. Это нужно получения рекомендаций с вашего предыдущего места работы;

7. Не пропускайте ни одной графы в анкете, ваша анкета- показатель вашего отношения к работе;

8. Если требуется высказаться вам с мнением, пожеланием, предложением – пишите чётко и ясно;

9. В анкете при приеме на работу будут вопросы о ваших планах на будущее, увлечениях и хобби – постарайтесь продумать ответы на них заранее;

10. В объявления о приеме на работу редко когда указывается размер вашей заработной платы, чтобы не оплошать. не написать слишком заниженную или наоборот завышенную сумму, заранее узнайте сколько на подобных местах работы заработная плата.

Анкета при приеме на работу показывает не только вас как личность, но и непосредственно как работника. Стоит также понимать, что анкета при приеме на работу – не самый важный элемент, также большую роль играет резюме, поэтому желаю успехов!

Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

Источники: http://podskazchik.com/kak-pravilno-zapolnit-anketu-pri-prieme-na-rabotu/, http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/documenty/anketa.html, http://bbcont.ru/business/kak-pravilno-zapolnit-anketu-pri-prieme-na-rabotu.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения