Главная » Как правильно заполнить

Как правильно заполнить трудовую книжку в казахстане

Как заполнить трудовую книжку в Казахстане

Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан». Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, поощрения и награждения вносятся арабскими цифрами. Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным. Дата должна соответствовать акту, приказу, инструкции и прочее работодателя о действиях в плане трудовых отношений с работником.

Запишите на первой странице трудовой книжки сведения о работнике. Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника. Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью на основании удостоверяющих личность документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам.

Заполните раздел «Сведения о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи. В графе 2 заполните дату приема на работу или другого факта трудовых отношений. В графе 3 отметьте сведения о работе на основании трудового договора, полное наименование работодателя и норму законодательства, на основании которой произведено трудовое действие. В графе 4 укажите основание внесения записи - номер акта работодателя и его дату. Запись о должности работника указывается в соответствии с действующим штатным расписанием предприятия.

Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде. Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия.

Не допускайте зачеркивание ранее внесенных записей в разделах трудовой книжки. Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи.

Заверьте все внесенные записи в трудовую книжку печатью и подписью работодателя. Храните книжки на предприятии во время действия трудового соглашения. Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров.

Плейкаст Заполнение трудовой книжки в казахстане образец

Заполнение трудовой книжки в казахстане образец

Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Автор: ЕкатеринаН Добавлено: Пн Апр 13, 2009 13:04:50 Заголовок сообщения: Tais Напишите заполненье трудовой книжки в казахстане образец своей фирмы, затем принят по совместительству на должность. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Если у таких организаций есть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, то перед кадровиками встает вопрос - каким образом вносить записи о приеме на работу в трудовую книжку? Расходы на звонки: р. До 29 января специальная цена 11 800 руб. Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Помогите пожалуйста с заполнением записи в трудовой книжке. Основные понятия Вначале необходимо понять, что закон подразумевает под термином трудовая книжка.
Но время не стоит на месте. Все цифры пишутся исключительно по-арабски. Именно так определяется, кто заполняет трудовые книжки в организации. У вас работник не увольнялся и не переводился на другую должность.
Автор: ЕкатеринаН Добавлено: Пн Апр 13, 2009 13:09:24 Заголовок сообщения: Tais по совместительству только не забудьте. Работодатель будет отвечать, если не организовал на своем предприятии систему ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей. Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом. Как я теперь должна оформить запись в трудовой книжке, чтобы отдать книжку родственникам погибшего? Так, для заполненья трудовой книжки в казахстане образец можно использовать гелиевую, перьевую ручку, ручку-роллер сюда относится и шариковая. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Затем по какой статье уволен и с рассторжением индивидуального трудового договора. Москва Еще в 2005 г.

Заполнение трудовой книжки в казахстане образец

Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Но время не стоит на месте. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире.


На основании чего производятся исправления? Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Но Ваша команда превзошла мои ожидания!

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Записи в трудовой книжке

На вопрос отвечает юрист Издательского дома «Саду» Карпачева Т. В.

Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока?


В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса, условия трудового, коллективного договоров, а испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Запись о прохождении испытательного срока и его периоде в трудовую книжку не вносится.
При расторжении трудового договора в период испытательного срока по любым основаниям производится запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора с указанием норм Трудового кодекса. При отрицательном результате работы в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не прошедшим испытательный срок. В этом случае расторжение трудового договора производится в соответствии со статьей 54 пункт 1 подпункт 5) Трудового кодекса -увольнение в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока.

2 коммент.

скажите, пожалуйста, если я во время испытательного срока решила прервать договор с работодателем, то за сколько времени я должна его предупредить? И могу ли я написать заявление об увольнении и на следующий день уже не выйти на работу?

Дмитрий(Администратор) Ответ:
Июль 5th, 2013 at 3:46 дп

В период испытательного срока на работников распространяются нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, условия трудового, коллективного договоров (статья 36 ТК РК). В этой связи, в соответствии с пунктом 1 статьи 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Предупреждение дается для того чтобы работодатель нашел замену работнику или принял материальные ценности.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Источники: http://www.kakprosto.ru/kak-66670-kak-zapolnit-trudovuyu-knizhku-v-kazahstane, http://www.playcast.ru/view/9252493/8f8a6044ca7280f36ded723171f3bee1c58059bbpl, http://blog.sadu-kz.com/rubriki/consultations/zapisi-v-trudovoj-knizhke-2/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения