Главная » Как правильно заполнить

Как правильно заполнить анкету кандидата

Как заполнить анкету кандидата

В первую очередь соберите как можно больше информации о предприятии, анкету которого вы готовитесь заполнять. Узнайте, какие наиболее важные требования предъявляются к соискателю. Некоторые из них не указаны в анкете, но имеют большое значение. К примеру, если вам предложено разместить в анкете свою фотографию, узнайте, существует ли в компании строгий дресс-код и какие именно требования предъявляются к внешнему виду сотрудников. Таким образом, подготовив фотографию, которая будет отвечать этим критериям, вы повысите собственные шансы на положительное решение при рассмотрении вашей кандидатуры.

Заполните вводную часть анкеты максимально точно и искренне, поскольку все эти сведения легко проверяемы и неверно указанные паспортные данные, место проживания или образование могут стать реальным препятствием на пути к вакантной должности. Не пытайтесь скрыть свой возраст, если для компании важен этот вопрос. Таким образом, пытаясь приукрасить действительность, вы скорее лишитесь звания кандидата. возможно уже на первом собеседовании.

Внимательно изучите вопросы основной части анкеты и выделите для себя ключевые моменты, в которых вы смогли бы выставить свою кандидатуру в наилучшем свете. Обычно это пункты о дополнительном образовании и навыках по указанной специальности. Здесь не стоит скромничать, а напротив, нужно подробно перечислить имеющиеся у вас сертификаты и дипломы, подтверждающие вашу компетентность в предложенной теме. Кроме того, уделите внимание заполнению граф о предыдущей работе. Пишите честно, помня о возможной проверке сведений кадровой службой, и максимально подробно о видах деятельности, которые вы наилучшим образом выполняли. Укажите ваши заслуги и результаты труда, отмеченные предыдущим работодателем. Здесь будет уместно привести конкретные цифры о перевыполнении плана продаж или др.

Просмотрите еще раз анкету. прежде чем передать её в кадровую службу. Если вы считаете нужным, выделите наиболее важные моменты (дополнительное образование, навыки, опыт работы по специальности или высокие показатели вшей деятельности), но не слишком крупно или ярко. В отделе кадров работают опытные служащие, и они без труда выискивают в анкете важные пункты, но здесь можно им немножко помочь. Это добавит очков при рассмотрении вашей кандидатуры.

Как правильно заполнить анкету соискателя

Специализированная анкета соискателя появилась из-за того, что в крупные компании обычно обращаются большое количество молодых специалистов, ищущих работу впервые. Специальная форма заявки облегчает знакомство компании с кандидатом. Согласитесь, работодатель вправе получить ответы на вопросы, которые его больше всего интересуют.

p font face= Arial ; img align= left alt= Как правильно заполнить анкету соискателя height= 199 hspace= 15 src= /uploads/Image/job/0000008.jpg vspace= 15 width= 300 / ; Прежде всего, в заполнение анкеты постарайтесь максимально заполнить все поля бланка. Не стоит оставлять анкету незаполненной, даже если вы можете приложить к ней; дополнительные документы. Так же важно постараться уместить все сведения в полях формы, избегая очень маленьких букв. /font /p

p font face= Arial ;; Если внимательно проанализировать вопросы анкеты, а также площадь листа, предназначенного для ответа, можно многое узнать о характере и особенностях будущей работы. Например, сразу в нескольких пунктах детально разбирается ваш уровень владения иностранными языками. Это может означать, что шансы; кандидата, не говорящего ни на каком иностранном языке, ничтожно малы. /font /p

p ;; font face= Arial Схожая ситуация; с laquo;открытымиraquo; вопросами. Если в бланке для ответа на вопрос оставлена половина страницы, едва ли; ожидается, что кандидат оставит ее пустой. Нередко в laquo;открытыхraquo; вопросах спрашивается о различных обстоятельствах из жизни кандидата: как вам удается справляться со стрессом, как вы себя проявили в ситуации, когда были вынуждены взять инициативу на себя и т.п. Стоит, как следует задуматься над тем, какую ситуацию описать и как она будет воспринята теми, кто будет читать ваш рассказ. /font /p

div font face= Arial ;; Некоторые очень крупные компании получают столько заявок, что оказываются просто не в состоянии обработать их вручную. Для автоматизации процесса были разработаны анкеты, предварительный отбор которых осуществляет компьютер со специальным сканирующим устройством. Чаще всего такой тест можно определить на основе того, что надо его заполнить карандашом и прописными буквами. Сбоку листа находится что-то похожее на; штрих-код. Если вы проходите тест подобного рода, крайне важно придерживаться всех формальных требований, предъявляемых к анкете (напр. выделение ответа путем зарисовки маленького прямоугольника, а постановкой крестика и т.д.) В противном случае у компьютера возникнут проблемы с обработкой вашей заявки. И последний, по порядку, но не по значению совет: постарайтесь, чтобы ваша анкета имела опрятный, эстетически привлекательный вид. По отзывам сотрудников служб персонала, этот фактор играет далеко не последнюю роль при первичной оценке кандидата на вакансию в крупных компаниях. /font /div

Как правильно заполнять анкету соискателю при приеме на работу? Образцы анкет

Понятие

Анкета соискателя при приеме на работу – это несколько иной документ, чем анкета заполняемая на собеседовании .

Она является более расширенной. чем та, которую соискатель заполнял на собеседовании, там могут содержаться такие данные, как семейное положение, сведения о родственниках. Также в такую анкету заносятся телефоны родственников с их согласия.

Зачем нужна анкета на собеседовании?

Анкета на собеседование при приеме на работу нужна для того, чтобы упростить процедуру оценки соискателя .

Ее цель -сделать так, чтобы информация о соискателе более последовательной, читабельной.

Именно анкета обычно более полная, чем резюме и она не содержит никакого мусора.

Иногда в анкету добавляются блоки о мотивации, а также о личных качествах.

Это делается для того, чтобы не тратить время на такие вопросы во время собеседования.

Анкета несколько более объективна, чем резюме. Она содержит в себе перечень обязательных в этой компании вопросов. Такие вопросы позволяют провести отбор кандидата на первоначальном этапе.

На основании заполненной анкеты соискатель может оцениваться по таким параметрам, как почерк, время, которое соискатель затратил на заполнение, грамотности, полноте данных, которые были предоставлены. В момент получения анкеты можно отследить эмоциональность соискателя. а также наличие позитивного настроя.

Часто бывает так, что резюме помогают составлять родственники и друзья. иногда это делают профессиональные агентства по составлению резюме. Поэтому резюме не предоставляет полной картины о соискателе .

Анкета при собеседовании составляется соискателем прямо перед резюме, соответственно, соискатель заполняет ее самостоятельно. Она может дать несколько другую картину о соискателе, в отличие от резюме. Эта картина будет более достоверной.

Содержание

Анкета для собеседования при приеме на работу (образец будет представлен ниже) должна содержать примерный список вопросов:

  1. ФИО.
  2. Дата рождения.
  3. Место рождения.
  4. Данные о гражданстве.
  5. Адрес проживания, номер телефона, почта и другие контактные данные.
  6. Паспортные данные.
  7. Данные о полученном образовании.
  8. Данные о воинской обязанности.
  9. Опыт работы кандидата. Если это молодой специалист, можно указать стажировки и волонтерство, производственную практику.
  10. Профессиональные умения. Тут следует описать максимально подробно, что умеет делать кандидат.
  11. Наличие семьи, а именно супруга(или супруги) и детей, их возраст.
  12. Увлечения.

Правила заполнения

Как правильно заполнять анкету на собеседовании?

Документ заполняется кандидатом, от руки разборчивым почерком. Обычно заполнение анкеты на собеседовании длится ограниченное время. Если это стандартная анкета, то времени выделяется всего 10 минут .

За это время необходимо максимально заполнить анкету. Конечно же, если соискатель не хочет оставлять о себе некоторые данные, можно пропустить эти пункты. Но следует помнить. что не полностью заполненная анкета может быть поводом, чтобы соискателя не позвали на повторное собеседование с непосредственным руководителем.

Заполняем таким образом, чтобы подчеркнуть все свои сильные стороны. Бланк анкеты для собеседования при приеме на работу можно скачать здесь.

Не следует заполнять анкету очень медленно, но и торопиться при заполнении анкеты не стоит. Ведь небрежно заполненная анкета также негативно сказывается на мнении работодателя о соискателе.

Также следите за тем, чтобы заполнить все графы грамотно. Анкета, которая содержит орфографические и пунктуационные ошибки, портит все впечатление работодателя о соискателе.

Все данные, которые содержатся в анкете, должны быть верными. Очень часто данные из нее проверяются службой безопасности. Если служба безопасности найдет несоответствие, то в этом случае кандидат не будет принят на работу.

Заключение

Конечно же, анкетирование на собеседовании, это очень важно. Желательно заполнить все пункты анкеты. Помните, что при заполнении важно все, даже тот почерк, которым заполнена анкета. Ведь даже по почерку можно определить тип характера человека.

Источники: http://www.kakprosto.ru/kak-40336-kak-zapolnit-anketu-kandidata, http://36on.ru/magazine/society/57174-kak-pravilno-zapolnit-anketu-soiskatelya, http://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-proyti/anketirovanie.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения