Главная » Как правильно составить

Правильно составить жалобу в трудовую инспекцию

Горячая линия:
Москва: +7 (499) 703-47-95
Санкт-Петербург: +7 (812) 309-46-03

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работодатель нередко нарушает трудовые права и интересы своих работников. Это может выражаться в оскорблениях, невыплате или задержке заработной платы или другие формы.
В любом случае, работник имеет право пожаловаться в государственный орган, которые надзирает над работодателями в части исполнения ими норм и положений трудового законодательства. К таким государственным органам относится суд, прокуратура и трудовая инспекция.

Чаще всего, работники обращаются именно в трудовую инспекцию с жалобами. При обращении в прокуратуру или в суд, работник должен самостоятельно собирать необходимые доказательства. А при обращении в трудовую инспекцию, в течение 30 календарных дней будет проведена внеплановая проверка для выявления фактов нарушения.
Если они будут обнаружены, то работодатель и должностные лица будут оштрафованы.

Как написать правильно заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации . В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
Кроме того, жалоба обязательно должна быть подписана, то есть анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

Какие вопросы решает трудовая инспекция?

Обращаться в трудовую инспекцию можно по любым вопросам, связанным с трудом, в том числе и спорах, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам или различных гарантированных государством пособий.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

Унифицированной формы жалобы в государственную инспекцию труда на руководителя не существует, но она должна соответствовать правилам оформления документов. Основными правилами деловой этики являются:

Краткость и точность изложения, без воды . Все указанные факты должны быть достоверны, перепроверены и не искажены. Они должны отражать объективную сторону, а не личное мнение заявителя.

Орфографические, грамматические, синтаксические и стилистические правила русского языка должны быть соблюдены. Одна грамматическая ошибка не означает, что обращение останется без рассмотрения, но первое впечатление будет испорчено;

Обязательно нужно указать информацию о себе – полностью ФИО, адрес проживания, контактные данные. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами, а контактные данные необходимы для того чтобы связаться с заявителем.

В жалобе на работодателя должна быть указана следующая информация:

шапка документа. Она пишется в верхнем правом углу. Здесь указывается:

Полное наименование трудовой инспекции, куда подаётся заявление;

Должность и ФИО руководителя инспекции. Жалоба в трудинспекцию пишется на его имя;

Полностью ФИО заявителя, его адрес проживания и контактные данные.

В середине листа пишется слово Жалоба ;

Тело жалобы. Здесь необходимо кратко и чётко изложить:

Обстоятельства совершения правонарушений;

Даты их совершения;

Меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию;

Реакция руководителя работодателя на принятые работником меры.

Требования заявителя по отношению к нарушителю;

Если у заявителя есть документы, подтверждающие его слова, их необходимо оформить в приложении;

Дата и подпись заявителя.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Заявление в инспекцию по труду на нарушение трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя.
Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам. Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.

Заявление на нарушение трудовых прав работников можно представить в трудовую инспекцию 3 способами:

  • Лично передать
  • Отправить её почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного
  • Оформить жалобу на официальном сайте Государственной инспекции труда

При личном обращении, необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копию.
Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты, на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.

При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет стоять подпись лица, принявшего письмо и дата принятия. Теперь «отсчёт» времени для проверки будет идти с этой даты.

Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.
Но, в первую очередь, необходимо пройти регистрацию на сайте. Для этого нужно указать свои данные, действующий адрес электронной почты. Сюда придёт ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться на сайте. Эти же данные будут указываться при оформлении заявления.

Заявление о нарушении трудовых прав пишется точно в такой же форме, как и заявление на работодателя.

Независимо от формы подачи письма в трудовую инспекцию, не стоит ждать ответа сразу же. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.

Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

  • Если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно
  • В тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления

Главная Кадры Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:

  • принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав;
  • осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.

Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:

  • факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению;
  • факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором;
  • несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров;
  • отсутствие социальных гарантий от работодателя;
  • факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК;
  • иные факты нарушения прав работающих граждан.

Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.

Требования к обращению в трудовую инспекцию смотрите в видео ниже:

Порядок обращения в инспекцию

Все заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.

К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Составление и образец заявления

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:

  • о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы;
  • о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации);
  • изложение сути заявленных требований и претензий;
  • подпись заявителя и дата подачи документа.

Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.

Итоги рассмотрения заявлений

В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:

  • выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений;
  • требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения;
  • приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы;
  • передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.

Поделитесь с коллегами:

Жалоба в трудовую инспекцию

Добавлено в закладки: 0

В каких случаях гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию?

В согласии с нормой статьи 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает заявления, жалобы, письма и другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
принимает необходимые меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В согласии с логикой вышеуказанной статьи, сотрудник имеет право подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем какого-либо его трудового права, а именно:

непредоставления ему работы, которая обуславливается трудовым договором;
выплаты зарплаты с незаконным изменением установленных сроков или ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не отвечает государственным требованиям охраны труда или условиям, предусматрвиаемым коллективным договором;
отсутствия обязательного соцстрахования сотрудника в случаях, которые предусмотрены законами;
непредоставления (частичного предоставления) времени для отдыха;
других нарушений работодателем трудовых прав сотрудника.
Нужно учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и другим гражданином, к примеру, посчитавшим, что его незаконным образом не приняли на работу. Заявление или обращение гражданина является основой для осуществления внеплановой проверки работодателя (статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа. Он есть в каждом территориальном подразделении, им можно воспользоваться если появится такая необходимость. Обращение можно также отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как правильно составить обращение?
В нем должны обязательно присутствовать следующие данные:

название территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляют обращение, или ФИО руководителя, или просто его должность;
ФИО и адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на предложения, нарушение трудовых прав, жалобы или заявления;
дата и личная подпись.
Сроки рассмотрения заявлений и жалоб

Письменное обращение в трудовую инспекцию необходимо рассмотреть в тридцатидневный срок от дня его регистрации. В особенных случаях этот срок можно продлить, но не больше чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения заявлений и жалоб
По итогам проверки доводов, которые указаны в обращении, инспекторы могут:

привлечь его к административной ответственности;
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в ситуациях, которые установлены законом;
приостановить работу организации, ее отдельных структурных подразделений или оборудования;
направить в правоохранительные органы необходимый материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку

Авторизация
Регистрация
Генерация пароля

Источники: http://xn----7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai/article/help/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%8E-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8E.html, http://mirblankov.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu/, http://biznes-prost.ru/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu.html

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения