Главная » Как правильно написать

Как правильно написать заявление по сокращению штата

Какое заявление писать при сокращении?

Разумовская Тамара Генадьевна (30.01 в 12:01:50)

Доброго вам дня!!

НЕТ, не надо писать заявление по собмтв.желанию - работодатель не выплатит вам потом за эти 2 мес.У вас 2 варианта - лиьо требовать офиц.сокращения - о котором вас должны под росипись уведомить еще за 2 мес до числа сокращения, либо увольнение по соглашению сторон - в этом случае тоже заявление писать не надо - вы имеете право требовать при таком виде увольнения 4 оклада+компенсация неиспольз.отпусков за все годы.Если работодатель согласится на это - то тогда вам просто надо будет подписать это соглашение,(а не писать самой заявление на увольнение), причем внимательно прочитайте тест самого соглашения, чтобы эти пункты были в него включены, о которых я сказала.Насчет сокращения -

Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

Если уволитесь по сокращению увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде согласия, то согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому ранее, чем через два месяца после сообщения об увольнении, выплачивается дополнительная (помимо выходного пособия) компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если уволитесь по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) — в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна.

Нужно ли писать заявление при увольнении по сокращению штата

получив на работе уведомление о сокращении штата руководство требует написать рапорт об увольнении в связи с сокращением или рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с сокращением штата.Законно ли ЭТО.Мои действия?

Увольнение по сокращению штата является увольнением по инициативе работодателя. Никаких заявлений от работника, кроме подписи на приказах об ознакомлении с указанием даты ознакомлений, не требуется. Наоборот, при наличии заявлений на увольнение от работника, увольнение начинает квалифицироваться как по инициалтиве работника и теряется право на получение выходного пособия.

После получения уведомления от работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата (не менее, чем за два месяца до даты сокращения) следует продолжать работать.

В день увольнения передать дела, получить расчет (заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска) и выходное пособие, трудовую книжку с формулировкой увольнения по сокращению штата, расписаться в приказе на увольнение, личной карточке, книге учета трудовых книжек.

После этого встать на учет в службе занятости для сохранения права на получение среднемесячного заработка в течение 2 и 3 месяца после сокращения, если не удастся трудоустроиться в указанный период.

Комментарии наших посетителей:

Выше написавший Макс от 27.01г. получил уведомление о сокращении штата работников. Не подскажите как быть мне в следующей ситуации: Я работаю секретарем в ТСЖ \ Затон\ г.Белозерск. сегодня мне от председателя правления поступило предложение уволиться по собственному желанию( т.е. по соглашению сторон)или же по сокращению штата работников, объяснили вышесказанное тем. что в данный момент маленькой управляющей организации не требуется такая должность. Я в ТСЖ отработала пол года.Никаких замечаний ко мне не было.Все должностные обязанности выполнялись в полном объёме. Со стороны ТСЖ \ Затон\ в мой адрес уведомления о сокращении не поступило Мне был предложен вариан выполнять те же должностные обязанности, но за минимальную оплату труда.Законно ли это. Как мне быть в данной ситуации. Подскажите пожалуйста.\r\n

Наши услуги

Prostopravo.com.ua

Пять способов избежать увольнения по собственному желанию при сокращении численности штата (опыт России)

В связи с близостью трудового законодательства в России и Украине, данные советы применимы и к нашим реалиям.

В последнее время, в связи с неблагоприятной экономической обстановкой в мире, участились случаи сокращения компаниями численности штата работников. Однако недобросовестные работодатели зачастую, чтобы избежать дополнительных финансовых затрат и проявления интереса со стороны госорганов к массовому увольнению, вместо сокращения, понуждают работников писать заявления «по собственному желанию». Чтобы избежать подобную ситуацию или свести её негатив к минимуму, необходимо предпринять следующие шаги.

1. Не писать заявление по собственному желанию, если не Вы инициатор ухода из компании.

Работодатель не может Вас понудить написать такое заявление. Данное заявление можно писать, только при условии выплаты работодателем полностью причитающейся Вам заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, а также компенсации всех причитающихся Вам гарантий – минимум трёх-четырёх средних месячных заработков (два средних месячных заработка за непредупреждение за два месяца о сокращении, месячный средний заработок выходного пособия, один-два средних заработка в случае нетрудоустройства).

2. Неправильно составить заявление, увольнение по которому может быть признано незаконным.

В случае, если работодатель понуждает Вас написать заявление, Вы можете его составить, но сознательно допустить нарушения, которые могут быть основанием для признания увольнения незаконным, это:

2.1 напрямую не указывать на добровольность увольнения, избегая фраз «по собственному желанию», «по своей инициативе»;

2.2 не указывать желание расторгнуть именно трудовой договор, заменяя фразы «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор», на слова «прошу освободить меня от должности», «прошу освободить меня от обязанностей», так как освобождение от должности или от обязанностей не означает расторжение трудового договора;

2.3 заменить слова «прошу уволить» на слова «прошу уволиться»;

2.4 не указывать дату увольнения, т.е. не указывать фразу «прошу уволить с …». Дата подписания заявления об увольнении не говорит о том, что работник и работодатель пришли к соглашению о дате увольнения.

3. Отозвать написанное заявление.

В случае если Вас понудили написать заявление и оно составлено юридически грамотно, единственным выходом будет отозвать данное заявление. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с законодательством РФ.

Отозвать заявление можно как подав заявление об отзыве заявления непосредственно работодателю, так и путём направления телеграммы (в крайнем случае письма) на имя руководителя компании об отзыве заявления по причине «написания его под давлением со стороны работодателя».

4. Дождаться окончания срока предупреждения об увольнении и продолжить работать дальше.

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В случае если работодатель уволит Вас по истечении этого срока, то Вы будете восстановлены на работе.

5. Ссылаться на иные доказательства увольнения не по собственному желанию.

Доказать, что работник писал заявление на увольнение по собственному желанию под давлением работодателя очень сложно, но в данной непростой задаче Вам будут дополнительным подспорьем показания других работников, аудиозапись разговора с работодателем, где он побуждает Вас написать заявление, документы, подтверждающие направление отзыва заявления об увольнении в связи с написанием его под давлением работодателя, направленное в тот же день (квитанция об отправке телеграммы).

Опубликовано на сайте: 05.02

Видео дня

Рекомендуем

  • Полезная информация по запросу: privatmoney на сайте о личных финансах
  • Полезная информация по запросу: аптека онлайн на сайте о личных финансах
  • Полезная информация по запросу: депозит на сайте о личных финансах
  • Полезная информация по запросу: инвестиции на сайте о личных финансах
  • Полезная информация по запросу: кредит на автомобиль на сайте о личных финансах
  • Полезная информация по запросу: пенсия в Украине на сайте о личных финансах
  • Полезная информация по запросу: страхование в Украине на сайте о личных финансах
  • Полезная информация по запросу: денежный перевод юнистрим на сайте о личных финансах
  • Читайте материалы по теме: все о едином налоге на бизнес портале
  • Справочная информация по запросу: банк Золотые ворота на портале о личных финансах
  • Узнайте больше про налогообложение предприятий от экспертов
  • Полезная информация по запросу: начисление пенсии в Украине на правовом портале для граждан и бизнеса
  • Полезная информация по запросу: право на семейно брачные отношения на правовом портале для граждан и бизнеса
  • Читайте статті на тему: усиновлення дитини на правовому порталі
  • Полезная информация по запросу: социально трудовые отношения на правовом портале для граждан и бизнеса
  • Полезная информация по запросу: адвокаты на правовом портале для граждан и бизнеса

Сервисы сайта

Сравнение услуг юристов

Для частных лиц

Полезные ссылки

Prostopravo.com.ua

сравнение юридических услуг

© 2006-2016 Prosto Media Group

Наши проекты

Частные лица

Бизнес

Справочники

Сервисы

О проекте

Источники: http://www.yurist-online.net/question/64808, http://krasnodar-audit.ru/consultations/view/320, http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/pyat_sposobov_izbezhat_uvolneniya_po_sobstvennomu_zhelaniyu_pri_sokraschenii_chislennosti_shtata_opyt_rossii

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения